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江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才公告

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来源:优秀人才网  
江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才公告
江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才公告


一、学院简介

     江西冶金职业技术学院是全国职业教育先进单位、国家职业教育改革示范学校、全国现代学徒制试点院校、江西省唯一的冶金类全日制公办高职院校。学院始建于1975年,设有冶金工程学院、机电工程学院、信息商务学院、基础教育学院等9个教学部门。开设了黑色冶金技术、有色冶金技术、机电一体化技术、数控技术、工业机器人、机械制造与自动化、汽车检测与维修、会计、电子商务等40多个专业,现有在校学生1万余人。


二、招聘岗位及条件

1.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康,无不良行为记录,符合招聘岗位条件。

2.具体岗位及条件见学校招聘网页:

备注:

1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置,专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.限应届毕业生报考的岗位,除2022年应届毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

4.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202),其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向),那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5.2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书,否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

6.工作经历证明材料必须含有用人单位为其缴纳的社保缴费证明,工作年限计算截止时间为2022年6月30日。

7.请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。

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三、报名办法

1.报名时间:即日起至2022年12月14日18时

2.报名方式:采取网上报名方式。

网址为:https://exam.jxsrl.com/front/#/login

报名过程分为网上注册报名、网上资格审查、打印准考证三个阶段。

(1)报名人员在规定时间内登录报名网站,据实填写表格,并按岗位要求上传有关材料等附件。

(2)请报名人员确保报名时填写的手机号码无误,并及时登录查看后续通知。

(3)报名时应上传的电子材料包括:

①本人近期(6个月以内)免冠正面证件电子照片。

②报名人员身份证正反面。

③本科及研究生学历、学位证书(须同时提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;应届毕业生如尚未取得学历学位证,提供毕业生就业推荐表;国< 境>外高校毕业生,须同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);择业期内未落实工作的高校毕业生报考限应届毕业生岗位的,需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》。

④党组织关系所在地出具的中共党员证明材料(专职辅导员岗、思政教师岗)。

⑤专业技术职称证书(材料工程教师岗)。

⑥工作经验证明材料:用人单位开具的工作证明、社保缴费证明、工资流水清单及合同(材料工程教师岗)。

⑦报名人员为机关事业单位在编人员,提供所在单位出具的同意报考证明。

3.报名注意事项:

(1)应聘人员限报考1个岗位,否则报名无效。

(2)报考网站会显示初审结果,应聘人员注意查看,未审核者请于报名截止前及时向学院人事处反馈。

(3)与岗位条件无关的材料请不要提供。

四、资格审查

1.资格初审

对报考人员进行线上资格初审,资格初审合格后统一打印笔试准考证,打印准考证时间另行通知。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

2.资格复审

根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单(末位成绩相同时,则一并进入资格复审)。若报名人数没有达到1:3比例的岗位,直接进入资格复审。考生应在指定时间、地点参加现场资格确认,具体时间及地点另行通知。

资格复审不符合条件的,取消试讲资格。对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补(递补人员需要经过资格复审方能进入下一环节)。

资格审查贯穿整个考试、聘用过程,对弄虚作假的,一经发现取消考试、聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。

五、考核

1.考核方式

采用先笔试后面试的方式:笔试+试讲+结构化面试(均为百分制),其中笔试成绩不记录总成绩,试讲及结构化面试成绩各占考核总成绩的50%。

2.笔试

命题范围:思政教育、政治理论、法律基础、逻辑判断、省情省策、公共礼仪、公文写作、时事政治和热点话题等内容。

具体时间、地点另行通知。

3.试讲

(1)辅导员岗位

试讲范围:主要考核应聘人员组织主题班会的能力。

(2)教师岗位

试讲范围:主要考核应聘人员对所报岗位专业知识的教学能力,根据岗位专业指定试讲章节,不采用多媒体辅助教学,由考生板书。

4.结构化面试:主要考核应聘人员的岗位专业知识、职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等综合素质。

5.总成绩低于70分者,不予聘用。

6.笔试、资格复审、面试的具体时间和地点及各环节成绩将在江西冶金职业技术学院官网-信息公开-人事师资信息栏目予以公示,接受社会监督。

六、体检、考察、公示

1.以考生总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选,如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2022〕3号)和有关规定执行,体检费用自理。

2.对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

3.因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺,可按考生总成绩由高分到低分递补一次,其他情况一律不递补。

4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在江西冶金职业技术学院官网进行为期7天的公示。

七、聘用、待遇

1.经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后,办理聘用、入编手续(以应届毕业生身份报考的人员,必须提供就业报到证),享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇,逾期未能报到者,视为自动放弃聘用资格。

2.聘用人员实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按规定予以解聘。

3.按照学校要求完成规定工作,并在本校行政岗位连续工作不少于5年,5年内不得调离。


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