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高新技术企业高校毕业生招聘会举行 新能源岗位成"新宠"

2017-02-13 08:55:00  作者:admin  已浏览

高新技术企业高校毕业生招聘会举行 新能源岗位成"新宠"

据《青年报》报道,来扫码入群。在昨天进行的高新技术企业高校毕业生招聘会上,一家电力技术公司的人事通过对应聘者初步面试后,了十几位求职者入群。人事朱女士觉得,这是在招聘会上集结人力资源的便捷方式。人事在群里也会给要踏入职场的应届生推送工作干货经验和公司介绍。

招聘社群化易管理 新能源岗位成新宠

近年来,在招聘会上扫一扫公司二维码的情况并不少见。不过,利用社交网络软件,扫码入招聘群的情况还是较少遇到。该电力技术公司的人事朱女士觉得,给前来应聘的应届生建的聊天群,有助于他们互相沟通交流,也方便公司人事进行应聘者管理与通知。相当于电子人才库的微信群,也便于人事后续增补员工。

不过,前来应聘的李先生倒是觉得,此举容易给应聘者带来求职危机感群里都是竞争对手,相互沟通的几率估计并不高。

除了社群化招聘外,此次新能源系列岗位受热捧,也是招聘会上的一个亮点。

这次,新能源部门今年要招聘近四十位新员工呢。中国建材国际工程集团有限公司的人事田先生透露,近年来,新能源工程项目需要大量的相关专业应届毕业生。电气工程、光伏发电及结构工程的应届生是招聘重头。该公司招聘摊位前也门庭若市。

人事田先生介绍,在我国,新能源项目发展快。此外,公司的光伏电站新能源项目发展到了英国、美国市场,需要大量的员工从事光伏电气工程师、电气工程师、机械工程师的工作。岗位需要本科及以上学历的相关专业毕业生。该人事觉得,新能源岗位的职业发展空间大,适合学习能力强的应届生加入。

据了解,本次高新技术企业招聘会由上海市人才服务中心主办,有50余家高新技术企业到场招聘,提供580余个岗位,涉及软硬件开发、系统集成、通讯电子、生物医药、化工材料、机械工程、自动化控制等多个专业。

多数高新企业盼人才专业对口

在招聘会上,上海理工大学的梁超同学有些怵你看我的实习经历,其实和机械自动化没直接的关联。上理机械工程学院大四的他摊开自己的简历向记者坦言,找工作时他才发现公司更倾向于招录有专业实践经验的、专业对口的应届毕业生。相比起来,他在应聘者中并不占据优势。

高新技术企业需要专业对口的人才。上海赛尔福电力技术有限公司的人事举例,该公司的业务涉及自主研发,专业性极强,需要技术过硬、专业对口的员工,应届生起码要硕士文凭。有相关工作经历者优先录取。

青年报记者采访后发现,在招聘会现场的部分高新技术类公司的人事更倾向于招聘有相关工作经历的员工。上海建桥学院的2017年应届生丁同学在场内兜了一圈,被这一条件吓怕了。据记者了解,部分企业也向在校的优秀应届生提供实习岗位,以补少实践的空缺。

与部分招聘企业不同的是,百傲科技公司的人事杨女士更倾向招录应届生,高校应届生培养空间较大,适宜培养成公司实打实需要的专才。中国建材国际工程的人事也表示,他们更倾向于从零培养应届生。原因是以此方法培养认同企业文化、操作时更符合公司规定的技术型员工。但仅限于设计类的岗位。现场操作的岗位还是倾向于应聘有经验的求职者。人事田先生补充说道。

节后跳槽冷热不均人事备防跳攻略

昨日进行的招聘会是应届生招聘专场,记者随机采访时却发现,约6成的现场求职者是有2年及以上工作经验,节后想跳槽的员工。其中,寻求更高薪酬与发展空间是主要原因。

春节后,我们公司两成的员工辞职跳槽了。上海某生物保健品有限公司的人事吴先生如是说道。他介绍,公司员工觉得个人得不到发展是节后跳槽的主要因素。

吴先生遇到的跳槽热仅是个例。随机采访的数十家招聘的人事则表示,公司跳槽的员工并不多。各家公司人事为了控制用人成本,也有自己的防跳攻略

人事周女士觉得,公司到招聘会上储备人才,就是应对节后跳槽热的方式之一。此外,农历春节前,人事、经理与公司重要员工的谈话,也有利于提前掌握员工职场心态,从而做出应对措施。

 


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